Jouw talenten inzetten als Teamleider Weerbaarheid en Crisisbeheersing i.o.
Wat bieden wij jou?
Jouw invloed
Jij geeft leiding aan een klein team van ongeveer vijftien collega’s. Je begeleidt, coacht en inspireert hen in hun professionele ontwikkeling. Je creëert een veilige omgeving waarin leren en reflecteren vanzelfsprekend zijn. Je durft keuzes te maken en hieraan vast te houden. Je zorgt ervoor dat het team zich verder ontwikkelt en steeds beter wordt in het vak. Daarbij werk je nauw samen met collega’s uit de hele organisatie. Daarnaast help je het team om het onderwerp weerbaarheid op te pakken en goed te borgen in de organisatie.
Verder:
- zorg je voor een effectieve personeelsbezetting, taakverdeling, planning en werkwijze;
- houd je toezicht op de uitvoering van de processen waarvoor jij verantwoordelijk bent;
- ben je als opdrachtgever verantwoordelijk voor de kwaliteit van de processen en projecten binnen je team, binnen de gestelde tijd en het beschikbare budget;
- draag je als lid van het managementteam (MT) van de nieuwe afdeling Beleid en Advies bij aan het realiseren van de afdelingsbrede ambities en taken;
- werk je samen met de andere MT-leden om ervoor te zorgen dat de processen binnen de afdeling soepel verlopen.
Jouw team
Het team Weerbaarheid en Crisisbeheersing is in oprichting en bevindt zich midden in mooie ontwikkelingen. Binnen het team heerst een positieve en collegiale sfeer, waarin gezamenlijk wordt gebouwd aan een toekomstbestendig waterschap. De collega’s dragen nu al verantwoordelijkheid voor drie pijlers: OTO (opleiden, trainen en oefenen), crisisbeheersing en risicobeheersing. Het thema weerbaarheid komt hier als nieuwe pijler bij.
Het team zorgt voor de uitvoering van OTO‑programma’s, zodat medewerkers en crisisfunctionarissen van het waterschap goed voorbereid zijn op uiteenlopende crisissituaties, van dijkincidenten en overstromingen tot langdurige droogte of technische storingen.
Daarnaast draagt het team bij aan een goed functionerende crisisorganisatie. Samen met gemeenten, veiligheidsregio’s, Rijkswaterstaat en andere ketenpartners werken we aan planvorming, voorbereiding, advisering en operationele inzet in het rivierengebied.
Binnen de pijler Weerbaarheid brengen we risico’s in beeld, ontwikkelen we handelingsperspectieven en werken we aan maatregelen die schade en verstoring voor inwoners, bedrijven én het watersysteem beperken. Weerbaarheid omvat fysieke, digitale, organisatorische en maatschappelijke veerkracht. Het is een relatief nieuw, maar bestuurlijk zeer belangrijk thema met volop ruimte voor ontwikkeling en innovatie. Jij helpt de aanpak, strategie en bouwstenen vormgeven, een unieke kans om écht iets neer te zetten dat impact heeft.
Ons aanbod
- Een baan als Teamleider Weerbaarheid en Crisisbeheersing i.o. voor 32-36 uur per week.
- Een maandsalaris tussen € 5.303,- en € 7.417,- bruto (schaal 12) bij een 36-urige werkweek.
- Een contract dat het beste aansluit bij jouw én onze wensen.
- De mogelijkheid om zelf je tijd in te delen en thuis te werken.
- Een keuzebudget (IKB) ter waarde van 21% van je salaris, een bedrag tussen € 1.113,- en € 1.557,- per maand dat je voor verschillende doelen kunt inzetten: extra vakantiedagen, maandelijks laten uitkeren als aanvulling op je salaris of om te sparen voor bijvoorbeeld vakantie of einde jaar.
- Reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplekbudget van € 1.000,-.
- Een budget (PBB) van € 6.000,- voor een periode van vijf jaar voor persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Ben je nog geen 35? Dan heb je de mogelijkheid om tot € 12.000,- te besteden.
- Een goede pensioenregeling.
Over jou
Je weet hoe je structuur aanbrengt in een team in oprichting, durft keuzes te maken en focust samen met je collega’s op resultaten. Affiniteit met waterveiligheid, crisisbeheersing, risicobeheersing en/of OTO is een pré.
Verder neem je mee:
- hbo+/wo‑werk- en denkniveau;
- analytisch vermogen, organisatietalent en een gezonde dosis nieuwsgierigheid;
- sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
- een proactieve houding en de wens om te pionieren binnen een nieuw team;
stressbestendigheid en de bereidheid om in crisissituaties bij te dragen.
Over ons
Ons water, jouw invloed. In het rivierengebied tussen de Rijn, de Lek en de Maas zorgen we met ruim 1.000 collega’s voor droge voeten en schoon oppervlaktewater. We verstevigen dijken, onderhouden sloten en vaarten, zuiveren afvalwater en beheren polderwegen. Kortom, we doen belangrijke dingen voor onze ruim 950.000 inwoners op het gebied van water, veiligheid, recreatie en werk.
Net als het water zijn wij blijvend in beweging. We ontwikkelen, verduurzamen en gaan voor kwaliteit. Samen werken we aan het waterschap van nu en de toekomst, elk talent draagt hieraan bij. Wil jij ook het verschil maken met jouw invloed?
Hoe kun je solliciteren?
Wil jij een belangrijke rol spelen bij Waterschap Rivierenland? Reageer dan uiterlijk 20 maart via de sollicitatieknop.
Wil je eerst nog wat meer informatie? Dan mag je altijd contact opnemen met Marrie van Rijn, Afdelingshoofd Beleid & Advies i.o.
Goed om te weten
- De gesprekken staan gepland op 25 maart.
Waterschap Rivierenland zoekt graag zelf zijn kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.
De stappen naar jouw baan
Solliciteer
1. Solliciteer
2. Kennismaking
3. Aanbod
4. Welkom!
