Jouw talenten inzetten als HR Businesspartner (Senior)
Wat bieden wij jou?
Jouw invloed
Als HR Business Partner adviseer en begeleid je het management en verschillende afdelingen bij uiteenlopende HR‑vraagstukken. De organisatie heeft een koers ingezet om de HR‑dienstverlening verder te ontwikkelen en te structureren. Jij stemt beleid en uitvoering af op deze ontwikkeling.
In je rol als HR Business Partner richt je je op zowel strategische als tactische vraagstukken binnen het HR‑domein. Strategische personeelsplanning maakt onderdeel uit van je werkzaamheden en wordt de komende jaren verder geïntegreerd binnen de organisatie. Je werkt vanuit het perspectief van de interne klant en zoekt actief de afstemming met organisatieadviseurs en HR‑experts binnen het team.
Als (Senior) HR Business Partner:
- Heb je een inhoudelijk regisserende, verbindende en adviserende rol in het implementeren van het WSRL-brede ontwikkelprogramma Waterkompas, bijvoorbeeld rondom cultuur, leiderschap, veilig werken (fysiek, sociaal en psychologisch) en teamontwikkeling.
- Ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van diverse ontwikkelingen naar aanleiding van het strategisch personeelsplan, dat recent is afgerond, zoals het opstellen van een vitaliteitsbeleid en -plan en een plan van aanpak voor het vernieuwen van het generieke functiegebouw.
- Analyseer je data, rapportages en externe ontwikkelingen en vertaal je deze naar concrete aandachtspunten en adviezen voor management en organisatie, of naar het actualiseren van diverse HR‑beleidsnotities.
- Werk je als HR‑generalist binnen de volle breedte van het vakgebied en schakel je tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Adviseer je managers, directie en (HR-)collega’s door middel van gesprekken, waarin je verschillende perspectieven afweegt en besluitvorming ondersteunt. Je maakt ook gevoelige onderwerpen bespreekbaar en bewaakt hierbij de werkrelatie.
- Werk je samen met diverse interne samenwerkingspartners, waaronder projectteams binnen Waterkompas en collega’s buiten het programma. Daarnaast stem je regelmatig af met HR‑adviseurs die het management ondersteunen bij dagelijkse HR‑vraagstukken.
- Adviseer je over verzuim, duurzame inzetbaarheid en re‑integratie. Je ondersteunt managers bij besluitvorming door informatie te verzamelen, gesprekken te voeren en de belangen van organisatie en medewerkers te wegen.
Jouw team
Het team Mens & Ontwikkeling bestaat uit 28 professionals die werkzaam zijn binnen verschillende vakgebieden, waaronder personeels- en salarisadministratie, HR-advies, recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en leren en ontwikkelen. Het team werkt met betrokkenheid aan de ondersteuning van de organisatie en zet zich in om processen en dienstverlening stap voor stap verder te verbeteren.
Er wordt gestreefd naar een werkomgeving waarin openheid centraal staat en waarin feedback op een respectvolle en constructieve manier wordt gedeeld, zodat zowel het team als de organisatie zich kan blijven ontwikkelen.
Ons aanbod
- Een baan als HR businesspartner voor 32-36 uur per week.
- Een maandsalaris tussen € 4.780,- en € 7.417,- bruto (schaal 11/12 afhankelijk van ervaring zal inschaling plaatsvinden) bij een 36-urige werkweek.
- Een tijdelijk contract voor 6 maanden met optie tot verlenging.
- De mogelijkheid om zelf je tijd in te delen en thuis te werken.
- Een keuzebudget (IKB) ter waarde van 21% van je salaris, een bedrag tussen € 1.003,- en € 1.557,- per maand dat je voor verschillende doelen kunt inzetten: extra vakantiedagen, maandelijks laten uitkeren als aanvulling op je salaris of om te sparen voor bijvoorbeeld vakantie of einde jaar.
- Reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplekbudget van € 1.000,-.
- Een budget (PBB) van € 6.000,- voor een periode van vijf jaar voor persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Ben je nog geen 35? Dan heb je de mogelijkheid om tot € 12.000,- te besteden.
- Een goede pensioenregeling.
Over jou
Continu in beweging zijn, richting geven én de stip op de horizon scherp houden: dat is helemaal jouw stijl. Jij bepaalt samen met anderen de koers, stelt doelen bij waar nodig en weet samenwerking steeds naar een hoger niveau te tillen. Je behoudt het overzicht en denkt in grote lijnen, maar verliest daarbij de details nooit uit het oog. Beleid en praktijk verbind je moeiteloos met elkaar.
Veranderen zie jij niet als een strak uitgestippeld traject, maar als een dynamisch proces waarin wordt geleerd, bijgestuurd en groei ontstaat. Gaat het anders dan gepland? Dan blijf jij stevig staan, toon je veerkracht en pak je door. Jij weet complexe boodschappen helder en aansprekend te vertalen naar de belevingswereld van collega’s en medewerkers binnen het waterschap. Initiatief nemen gaat je vanzelf af en met jouw doorzettingsvermogen en natuurlijke overtuigingskracht weet je ideeën te visualiseren én te realiseren. Samenwerking en organisatiesensitiviteit vormen daarbij altijd de basis.
Daarnaast neem je het volgende mee:
- Een HBO+/WO werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in de richting van gedragswetenschappen, zoals HR‑strategie en -advies, bestuurskunde of bedrijfskunde.
- Minimaal vijf jaar ervaring in een adviserende rol op het gebied van HR‑ en organisatiebeleid.
- Aantoonbare ervaring met verandertrajecten, bij voorkeur op het gebied van organisatiecultuur en/of leiderschap.
- Kennis van bestuurlijke processen en gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen; ervaring binnen de overheid is een duidelijke pré.
- Het vermogen om jouw visie en advies overtuigend te presenteren, samen met het management beleid te ontwikkelen en draagvlak te creëren binnen de organisatie.
Over ons
Ons water, jouw invloed. In het rivierengebied tussen de Rijn, de Lek en de Maas zorgen we met ruim 1.000 collega’s voor droge voeten en schoon oppervlaktewater. We verstevigen dijken, onderhouden sloten en vaarten, zuiveren afvalwater en beheren polderwegen. Kortom, we doen belangrijke dingen voor onze ruim 950.000 inwoners op het gebied van water, veiligheid, recreatie en werk.
Net als het water zijn wij blijvend in beweging. We ontwikkelen, verduurzamen en gaan voor kwaliteit. Samen werken we aan het waterschap van nu en de toekomst, elk talent draagt hieraan bij. Wil jij ook het verschil maken met jouw invloed?
Hoe kun je solliciteren?
Wil jij een belangrijke rol spelen bij Waterschap Rivierenland? Reageer dan via de sollicitatieknop. We vragen je niet te lang te wachten. We sluiten de vacature als we een nieuwe collega hebben gevonden.
Wil je eerst nog wat meer informatie? Dan mag je altijd contact opnemen met Robert Vink, Afdelingshoofd Bedrijfsvoering, via r.vink@wsrl.nl of via 06-23929628.
Waterschap Rivierenland zoekt graag zelf zijn kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.
De stappen naar jouw baan
Solliciteer
1. Solliciteer
2. Kennismaking
3. Aanbod
4. Welkom!
